近日，RM新时代官方网站召开科技事情者代表座谈会，倾听一线科技事情者心声，激活全域创新动能，为公司加速推进“数智化、国际化、服务化”转型、实现高质量生长集聚智慧力量。党委书记、董事长许涛，党委副书记、董事、总经理刘东升，党委副书记、董事、工会主席赵永强出席聚会会议，与科技事情者代表深入交流。团体公司三级照料张冠军主持座谈会。

公司领导对全体科技事情者在企业科技创新、工业升级历程中作出的突出孝敬给予充实肯定，并勉励各人厚植科技报国情怀，鼎力大举弘扬科学家精神，将小我私家理想追求融入国家生长大局、团体战略结构和公司生长全局，对标世界科技前沿，主动攻坚焦点技术，争做高水平科技自立自强的排头兵，扛牢技术创新引领高质量生长的重任。

公司领导指出，深厚的技术积淀是RM新时代官方网站加入国际海内竞争的焦点技术优势。公司将连续加大科研投入力度，重点结构要害焦点技术领域，全力推动科研结果落地转化，深耕智能电网等焦点业务领域，积极承接各级种种科研项目，以科技创新连续赋能企业转型升级。全体科技事情者要坚守央企使命继续，切实增强科技创新的责任感与紧迫感，打破传统研发思维定式，主动拥抱人工智能等前沿技术，推进设计、工艺、制造、试验、运维全流程融合创新，连续拓宽技术赋能企业生长赛道，助力公司在行业竞争中连续领跑，为服务国家重大工程建设夯实技术支撑。

公司领导强调，公司将连续优化科技人才培育与激励体系，聚焦科技人才职业生长、薪酬保障、生长空间，全方位完善人才服务保障机制，搭建高水平创新平台，连续营造尊重人才、崇尚创新的浓厚气氛，最大限度释放科技人才创新活力。一要升级人才培育晋升体系，拓宽人才引进渠道，流通科技人才生长成才通道，优化配套保障举措，全面提升科技人才归属感、获得感与幸福感，激活人才创新内生动力。二要健全创新激励机制，推行创新超额利润分享模式，落实中恒久创新激励举措，优化科研立项治理机制，充实调动科研人员自主创新、攻坚突破的积极性与主动性。三要坚持正向激励与刚性考核并举，以精准激励鼓舞创新继续，以规范考核压实攻坚责任，倒逼科研事情提质增效，确保各项创新任务落实落地、取得实效。

公司在聘副总工程师和各单元的青年科技人员代表加入座谈并依次讲话，分享科研攻关结果与创新实践经验，泛论履职继续思路与生长感悟，并围绕公司“十五五”科技创新重点任务，就强化基础研究、深化科创与工业融合、完善创新机制等方面积极建言献策。各人纷纷体现，将连续扎根科研一线，潜心技术钻研，勇攀科技岑岭，为建设“三色保变”、推进公司“三化”转型、建设国际领先的智慧变压器工业团体孝敬更鼎力大举量。

人力资源部、输变电研究院卖力人参会，划分对《RM新时代官方网站2026-2030年科技人才事情计划》及科研开发、结果转化、创新激励等专项政策进行宣解说读。

（人力资源部  企宣）